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        40岁以上的失业人员越来越多,问题出在哪?

        本文作者: 3周前 (01-06)

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        40岁以上的失业人员越来越多,问题出在哪?

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        40岁以上的失业人员越来越多,问题出在哪?

        实际上,现在职场上只招聘35岁以下的年轻人,而40岁以上的人就基本没有人要了。对此,一些网友表示, 40岁以上的失业人员越来越多,而延迟退休要到65岁,这二十几年如此漫长,又该如何生存下去?而我们认为,现在保安、保洁、外卖员、自主创业等工作都没有年龄限制,失业人员工作难找,主要还是相对体面的工作,并非社会不再向40岁以上失业人员提供工作机会。

        40岁以上失业人员越来越多,主要还是高不成来低不就,为什么达到这个年龄段的人工作越来越难找了呢?主要有以下几个原因:第一,受到电商、虚拟经济双重冲击,这些年实体经济也的确不景气。电商的竞争使实体商店受到影响,利润空间受挤压,需要招人的需求越来越弱。而虚拟经济的发展,使大量资金都跑到了房地产业,实体经济领域没有人愿意投资,而一些努力生存下来的实体企业,看到找工作的人这么多,当然就挑选年轻力壮的人来上班,而不会找体力衰弱的40岁以上的人了。

        第二,有些企业老板反映,他们招了40多岁的失业人员来上班,但是这些人上有老,下有小,做事情容易分心,有些人不愿意加班加点。而年轻人则不同了,不仅是精神状态良好,而且没有家庭事务的牵绊,他们为了多获得一些奖金和升职的机会,在业务上面从不计较时间。而且,年轻人接受新鲜事物的能力也很强,遇到麻烦应变能力强,不像40岁以上的人遇到困难往往一味的请示领导,害怕要承担责任,而被企业辞退。

        第三,40多岁的人要养家糊口,还房贷,所以更关心的是收入待遇。有的时候老板忽悠不了他们。而二三十岁的年轻人,老板或高管可以给他们谋划一个美好的远景,他们更愿意往这方面去奋斗。比如,老板告诉二三十岁的人,好好干,以后等公司上市了,你们这批元老级职工都能财务自由。年轻人一听,都群情激奋。而40岁的人却只关心,老板何时为我们加工资。试想企业忽悠不了你的人,他们会招你进来吗?

        第四,企业并非对40岁以上的人全都排斥,只要你有背景、客户人脉、技术优势这三样任选其一。有背景是指关联企业介绍进来的,企业对待这样的人会安排一个行政部门的岗位?;褂幸恍┢笠迪不兑廴瞬?,他能把自己的客户资源带入公司,提升企业的业绩。当然,技术优势也是40岁以上人士的强项,只要在某一行业做了十几年的人,也会受到企业青睐。但是,这类企业愿意接纳的40岁以上人士毕竟是少数,多数人没有人脉、没有背景、没有技术,而同样要招聘员工,企业当然宁愿招聘20多岁的年轻人,这样也容易内部培养人才。

        从目前来看,40岁以上失业人数越来越多,主要是经济形势不景气,企业宁愿招收年轻人,他们更有朝气,更有闯劲。而40岁以上的人,因为上有老,下有小,要养家糊口,牵挂家庭,不可能全身心地与企业同舟共济。与此同时,老板可以通过开空头支票方式来激励年轻人去拼命、去奋斗。而40岁以上的人有一定社会经验,他们最关心的是眼前的薪资问题,更何况,企业也要招有能力的、有背景、有技术的40岁以上人士,而这类人在现实中比较少。不过,社会上还是为40岁以上人士提供了不少工作的岗位,自己也可以去创业,就看你愿不愿意去干了。

        40岁以上的失业人员越来越多,问题出在哪?

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